인정받는데, 왜 보상은 그대로일까?

이율희 · 율(Yul)

2026. 10. 18

성과는 내고 있는데 승진과 연봉은 제자리이고, 보상 없이 역할만 늘어난다면 어떻게 말해야 할까요? 연봉 특강에서 직장인들이 남긴 23가지 질문에 멘토 율이 답합니다.

성과를 드러내는 업무 공유, 상사와 경영진의 기대를 맞추는 대화, 역할 확장을 인정과 보상으로 연결하는 방법을 살펴봅니다. 직무 전환과 잦은 이직, 협업 중 업무가 몰릴 때의 경계까지 실제 고민을 통해 다음 행동을 찾아갑니다.

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골드만삭스·쿠팡·그린랩스·무신사를 거치며 쌓은 경험을 바탕으로 일과 커리어의 기대정렬을 전하는 멘토입니다. 이 상담소에서는 업무와 성과를 공유하는 방법부터 역할 확장, 승진·연봉 협상까지 직장인들의 실제 질문에 답합니다.

내 성과와 가능성이 제대로 읽히도록, 일의 언어를 바꾸는 9주 실전 과정

현재 회사에서 성과를 만들고 인정받는 법부터, 이직할 때 내 경험과 가능성을 설득력 있게 전하는 법까지. 각자의 커리어 고민에 직접 적용합니다.

흩어진 경험을 시장의 언어로 불확실한 방향을 선명한 전략으로

이직, 면접, 역할 확장, 리더십 강화 등 PM·PO의 커리어 고민을 시장의 눈으로 진단하고, 방향과 실행 전략을 함께 설계하는 1:1 코칭입니다.