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연봉 4천에서 3억까지, 10년의 기대정렬

이율희 · 율(Yul)

2026년 7월 19일(일) 20:00

열심히 일했는데 평가와 보상은 왜 기대만큼 따라오지 않을까요? 멘토 율이 골드만삭스·쿠팡·그린랩스·무신사를 거치며 겪은 연봉 변화와 커리어 선택을 나눕니다. 연봉을 낮추고 새로운 기회를 택했던 순간부터 조직의 기대를 파악하고 성과를 드러내는 방식을 바꾼 경험까지, 실제 사례로 기대정렬이 일과 보상에 미치는 영향을 살펴봅니다.

이 영상에서 다루는 이야기

  • 연봉 4천에서 3억까지, 실제 보상과 역할의 변화
  • 연봉을 낮추고 쿠팡을 선택한 이유
  • 평가자의 기대를 파악하고 성과를 드러내는 법
  • 일과 커리어에 적용하는 기대정렬·SHIFT 프레임워크
  • 실시간 Q&A · 평가·연봉·커리어 선택에 관한 질문

스피커 소개

골드만삭스·쿠팡·그린랩스·무신사를 거치며 쌓은 경험을 바탕으로 일과 커리어의 기대정렬을 전하는 멘토입니다. 이 특강에서는 실제 연봉 변화와 이직 선택, 평가자의 기대를 이해하고 성과를 전달하는 방식을 바꾼 과정을 나눕니다.